Дополнительные социальные гарантии для работников АО «Светлана» и его дочерних предприятий, установленные Коллективным договором на 2019-2021гг.
![](https://www.svetlanajsc.ru/wp-content/uploads/2020/10/career1.jpg)
![](https://www.svetlanajsc.ru/wp-content/uploads/2020/10/career3.jpg)
1. Путевки на санаторно-курортное лечение по назначению врача и в детские оздоровительные лагеря для детей работников со значительными скидками.
2. Предоставление целого перечня бесплатных либо льготных медицинских услуг в лечебно-диагностическом центре.
3. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня в случаях:
- регистрации собственного брака и брака детей
- рождения ребенка (отцу)
- смерти супруга(и) или близких членов семьи
4. Компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
5. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 рабочих дня женщинам, опекунам и одиноким мужчинам, работающим и имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет.
6. Дополнительные оплачиваемые отпуска инвалидам сверх положенных по законодательству.
7. Дополнительные единовременные выплаты работникам:
- при подготовке детей к началу учебного года
- молодым работникам в день совершеннолетия
- к личным юбилейным датам (50, 60 и далее каждые 5 лет)
- к окончанию без отрыва от работы высшего или среднего специального учебного заведения
- за добросовестную работу в зависимости от стажа работы на предприятии
- при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии
- в связи с рождением ребенка
- в связи с свадьбой при заключении брака впервые
- при увольнении в связи с призывом в ВС РФ
- при возвращении на предприятие после службы в ВС РФ
8. Предоставление льготных абонементов в бассейн для работников и их детей.
9. Частичная или полная оплата обучения по специальности или повышения профмастерства.
10. Льготные займы для молодых работников через Кредитный Потребительский кооператив «Светлана».
Кроме того, в соответствии с Коллективным договором предприятие выделяет финансовые средства на:
- Культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, молодежную политику
- Проведение торжественных мероприятий, посвященных празднованию Дня Победы 9 мая, снятия блокады Ленинграда 27 января, Дня пожилого человека
- Погребение умерших работников и бывших работников