О НАС/КАРЬЕРА НА СВЕТЛАНЕ/Дополнительные социальные гарантии

ENG

Дополнительные социальные гарантии для работников ПАО «Светлана» и его дочерних предприятий, установленные Коллективным договором на 2019-2021г.г.

1. Путевки на санаторно-курортное лечение по назначению врача и в детские оздоровительные лагеря для детей работников со значительными скидками.

2. Предоставление целого перечня бесплатных либо льготных медицинских услуг  в лечебно-диагностическом центре (ЛДЦ) «Светлановский».

3. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня в случаях:

  • регистрации собственного брака и брака детей;
  • рождения ребенка (отцу);
  • смерти супруга(и) или близких членов семьи.

4. Компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

5. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 рабочих дня женщинам, опекунам и одиноким мужчинам, работающим и имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет.

6. Дополнительные оплачиваемые отпуска инвалидам сверх положенных по законодательству.

7. Дополнительные единовременные выплаты работникам:

  • при подготовке детей к началу учебного года;
  • молодым работникам в день совершеннолетия;
  • к личным юбилейным датам (50, 60 и далее каждые 5 лет);
  • к окончанию без отрыва от работы высшего или среднего специального учебного заведения;
  • за добросовестную работу в зависимости от стажа работы на предприятии;
  • при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии;
  • в связи с рождением ребенка;
  • в связи с свадьбой при заключении брака впервые;
  • при увольнении в связи с призывом в ВС РФ;
  • при возвращении на предприятие после службы в ВС РФ.

8. Предоставление льготных абонементов в бассейн для работников и их детей.

9. Частичная или полная оплата обучения по специальности или повышения профмастерства.

10. Льготные займы для молодых работников через Кредитный Потребительский кооператив «Светлана».

 

Кроме того, в соответствии с Коллективным договором предприятие выделяет финансовые средства на:

 

  • Культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, молодежную политику.
  • Проведение торжественных мероприятий, посвященных празднованию Дня Победы 9 мая, снятия блокады Ленинграда 27 января, Дня пожилого человека.
  • Погребение умерших работников и бывших работников;

© 2019 SVETLANA